10. Newsletter für Entgeltgleichheit vom 16.07.2013

von Dr. Karin Tondorf und Dr. Andrea Jochmann-Döll

      Newsletter als PDF

• Gleiches Entgelt für gleiche Arbeit in der Werkstatt?
•  Antidiskriminierungsstelle des Bundes fördert eg-check.de mit
   zwei Praxisprojekten
•  eg-check.de in der Praxis: Prüfung der Entgeltgleichheit in
   einem Versorgungsunternehmen
•  Erstmals: Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit 2013
•  Zum Equal Pay Day 2014
•  Impressum

Gleiches Entgelt für gleiche Arbeit in der Werkstatt?
Die Leiterin einer Werkstatt erhält für ihre Arbeit Monat für Monat 1.000 Euro weniger als ihre Kollege, der die Nachbarwerkstatt leitet und gleiche Arbeit verrichtet. Doch das Arbeitsgericht Stuttgart kann keine geschlechterbezogene Benachteiligung erkennen.

Mehr zu diesem Fall berichtet Rechtsanwältin Gisela Ludewig im 
Anhang.

  

  

Antidiskriminierungsstelle des Bundes fördert eg-check- Projekte
"Es liegt im ureigenen Interesse von Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen, dass Frauen in der Entlohnung nicht benachteiligt werden", sagt Christine Lüders, Leiterin der Anti-Diskriminierungs-stelle des Bundes. Daher führt sie gemeinsam mit engagierten Unternehmen aus dem privaten und öffentlichen Sektor eine Analyse der Entgeltgleichheit mit dem Instrument eg-check.de durch. Die beteiligten Unternehmen werden öffentlichkeitswirksam begleitet und für ihr Engagement ausgezeichnet. Näheres zu diesem Tätigkeitsschwerpunkt der ADS lesen Sie hier.

 

 

eg-check.de in der Praxis: Prüfung der Entgeltgleichheit in einem Versorgungsunternehmen 
Sarah Lillemeier verwendete eg-check.de im Rahmen ihrer Dissertation, um zu klären, ob in dem Versorgungsunternehmen für gleichwertige Arbeit gleiches Grundentgelt gezahlt wird. Sie prüfte nicht nur den zugrundeliegenden Tarifvertrag, sondern überpüfte die Gleichwertigkeit und das gezahlte Entgelt für drei weiblich und drei männlich besetzte Tätigkeiten. Das Ergebnis dieser Analysen lesen Sie im Anhang

 

 

 

Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit am 11.10.2013
Erstmals organisieren die Gewerkschaften gemeinsam mit dem DGB in diesem Jahr einen „Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit“ in Betrieben und Dienststellen. Die dezentralen Aktionen stehen unter dem gemeinsamen Logo „Die Lücke schließen“ – Entgeltgleichheit in den Betrieben bzw. Verwaltungen. Mit dem „Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit“ sollen Jahr für Jahr immer mehr Betriebs- und Personalräte für das Thema gewonnen werden. Auch die gewerkschaftliche Unterstützung bei der Auseinandersetzung mit dem Thema „Entgeltgleichheit“ vor Ort soll publik gemacht werden, so der DGB.  

 

 

Zum Equal Pay Day 2014
Nach Informationen des Vereins Business and Professional Women, BPW, findet der nächste Equal Pay Day am 21. März 2014 statt. Die Schwerpunktthemen sollen Minijobs und Teilzeit nach der Erwerbspause sein.
Doch: Wird das Datum des Equal Pay Day korrekt berechnet? Er soll an dem Tag stattfinden, bis zu dem Frauen im neuen Jahr arbeiten müssen, um den Verdienst der Männer des vergangenen Jahres zu erreichen. Ein Mathematiker hat nun herausgefunden, dass dieser Tag eigentlich im April liegen müsste. Lesen Sie seine Erläuterungen im
Anhang.

 

Impressum

Dr. Karin Tondorf (V.i.S.d.P.)
Forschung & Beratung
zu Entgelt- und Gleichstellungspolitik
Am Waldessaum 8
14554 Seddiner See
T. 033205.45056
karintondorf@t-online.de
www.karin-tondorf.de

Dr. Andrea Jochmann-Döll            
GEFA
Forschung und Beratung
Am Gerichtshaus 73
45257 Essen
T. 0201.4868037
jochmann-doell@gefa-forschung-beratung.de
www.gefa-forschung-beratung.de


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