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10.
Newsletter für Entgeltgleichheit
vom 16.07.2013
von Dr.
Karin Tondorf und Dr. Andrea Jochmann-Döll
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Newsletter als PDF
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• Gleiches Entgelt für
gleiche Arbeit in der Werkstatt?
• Antidiskriminierungsstelle des Bundes fördert eg-check.de
mit
zwei Praxisprojekten
• eg-check.de in der Praxis: Prüfung der Entgeltgleichheit in
einem Versorgungsunternehmen
• Erstmals: Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit 2013
• Zum Equal Pay Day 2014
• Impressum
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Gleiches Entgelt für
gleiche Arbeit in der Werkstatt? Die Leiterin
einer Werkstatt erhält für ihre Arbeit Monat für
Monat 1.000 Euro weniger als ihre Kollege, der die
Nachbarwerkstatt leitet und gleiche Arbeit verrichtet. Doch das
Arbeitsgericht Stuttgart kann keine geschlechterbezogene
Benachteiligung erkennen.
Mehr zu diesem Fall berichtet
Rechtsanwältin Gisela Ludewig im Anhang.
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Antidiskriminierungsstelle
des Bundes fördert eg-check- Projekte "Es
liegt im ureigenen Interesse von Unternehmen und öffentlichen
Verwaltungen, dass Frauen in der Entlohnung nicht benachteiligt
werden", sagt Christine Lüders, Leiterin der
Anti-Diskriminierungs-stelle des Bundes. Daher führt sie
gemeinsam mit engagierten Unternehmen aus dem privaten und
öffentlichen Sektor eine Analyse der Entgeltgleichheit mit
dem Instrument eg-check.de durch. Die beteiligten Unternehmen
werden öffentlichkeitswirksam begleitet und für ihr
Engagement ausgezeichnet. Näheres zu diesem
Tätigkeitsschwerpunkt der ADS lesen Sie
hier.
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eg-check.de in der Praxis: Prüfung
der Entgeltgleichheit in einem Versorgungsunternehmen Sarah
Lillemeier verwendete eg-check.de im Rahmen ihrer Dissertation, um
zu klären, ob in dem Versorgungsunternehmen für
gleichwertige Arbeit gleiches Grundentgelt gezahlt wird.
Sie prüfte nicht nur den zugrundeliegenden Tarifvertrag,
sondern überpüfte die Gleichwertigkeit und das gezahlte
Entgelt für drei weiblich und drei männlich besetzte
Tätigkeiten. Das Ergebnis dieser Analysen lesen Sie im
Anhang.
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Tag der
betrieblichen Entgeltgleichheit am 11.10.2013 Erstmals
organisieren die Gewerkschaften gemeinsam mit dem DGB in diesem
Jahr einen „Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit“
in Betrieben und Dienststellen. Die dezentralen Aktionen stehen
unter dem gemeinsamen Logo „Die Lücke schließen“
– Entgeltgleichheit in den Betrieben bzw. Verwaltungen. Mit
dem „Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit“ sollen
Jahr für Jahr immer mehr Betriebs- und Personalräte für
das Thema gewonnen werden. Auch die gewerkschaftliche
Unterstützung bei der Auseinandersetzung mit dem Thema
„Entgeltgleichheit“ vor Ort soll publik gemacht
werden, so der DGB.
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Zum Equal Pay Day
2014 Nach Informationen des Vereins Business and
Professional Women, BPW, findet der nächste Equal Pay Day am
21. März 2014 statt. Die Schwerpunktthemen sollen
Minijobs und Teilzeit nach der Erwerbspause sein. Doch: Wird
das Datum des Equal Pay Day korrekt berechnet? Er soll an dem Tag
stattfinden, bis zu dem Frauen im neuen Jahr arbeiten müssen,
um den Verdienst der Männer des vergangenen Jahres zu
erreichen. Ein Mathematiker hat nun herausgefunden, dass dieser
Tag eigentlich im April liegen müsste. Lesen Sie seine
Erläuterungen im
Anhang.
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Impressum
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Dr. Karin Tondorf (V.i.S.d.P.) Forschung & Beratung
zu Entgelt- und Gleichstellungspolitik Am Waldessaum
8 14554 Seddiner See T. 033205.45056
karintondorf@t-online.de
www.karin-tondorf.de
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Dr. Andrea
Jochmann-Döll
GEFA Forschung und Beratung Am Gerichtshaus 73 45257
Essen T.
0201.4868037
jochmann-doell@gefa-forschung-beratung.de
www.gefa-forschung-beratung.de
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